Vorbereitung Potentialanalyse

FAQ

Was bietet ihr genau an?

Wir kombinieren vier entscheidende Bausteine, die dich direkt bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag führen:

‍Beratung: Wir geben dir eine klare Außenperspektive, welche Optionen zu dir passen und wie deine Unterlagen optimal gestaltet werden.

‍Coaching: Wir unterstützen dich dabei, Klarheit zu gewinnen, was du wirklich willst und wie du dich positionieren möchtest.

‍Vermittlung: Wir setzen für dich aktiv Strategien um, um passende Jobchancen über den verdeckten Jobmarkt zu erschließen.

‍Training: Wir bereiten dich gezielt auf Vorstellungsgespräche, Gehalts- und Angebotsverhandlungen vor.

Das bedeutet: Du erhältst nicht nur Begleitung zur Selbstreflexion, sondern auch konkrete Schritte, die wir gemeinsam mit dir gehen, bis du dein Ziel erreicht hast.

Wie hoch ist eure Erfolgsrate?

Unsere Erfolgsrate liegt bei 97%. Das heißt: Fast alle unserer Klient:innen sagen innerhalb von 12 Monaten zu einem neuen Job zu, der für sie der richtige nächste Karriereschritt ist. Dieses Ergebnis erreichen wir durch unsere bewährten Strategien, unseren Zugang zum verdeckten Jobmarkt und unsere enge 1:1-Begleitung bis zur Jobzusage.

Ist die Begleitung steuerlich absetzbar?

Ja! Karriere-Coaching ist in Österreich und Deutschland steuerlich als Werbungskosten absetzbar. Das bedeutet, du erhältst je nach Einkommenssituation einen erheblichen Teil deiner Investition zurück:

Österreich:
• Ab 9.800 € Monatsbrutto: ca. 50% Rückerstattung
• 7.000–9.800 € Monatsbrutto: ca. 48 % Rückerstattung
• 3.700–7.000 € Monatsbrutto: ca. 40 % Rückerstattung
• 2.200–3.700 € Monatsbrutto: ca. 30 % Rückerstattung

Deutschland:
• 5.700–23.000 € Monatsbrutto: ca. 42 % Rückerstattung
• 1.500–5.700 € Monatsbrutto: ca. 25–42 % Rückerstattung

So reduziert sich deine tatsächliche Investition erheblich – und wir stellen dir dafür die nötigen Infos bereit.

Was unterscheidet euch von anderen?

Wir sind keine klassische Coaching-Begleitung, bei der du dir alles selbst erarbeiten musst. Wir setzen aktiv Schritte für dich um, ähnlich wie eine Agentur, und gehen gemeinsam mit dir bis zur Unterschrift unter deinem neuen Arbeitsvertrag. Dabei kombinieren wir Coaching, Beratung, Training und Jobvermittlung.

Unsere Vision: Wir wollen das „McKinsey der Karriereberatung und Jobvermittlung“ werden. Wir haben schon viele Erfolge erzielt, aber wir sind noch lange nicht am Ende. Wir sind erfolgshungrig – für uns selbst und für unsere Klient:innen. Da wir kein Bestandsgeschäft haben, müssen wir jeden einzelnen begeistern. Genau das treibt uns an, über uns hinauszuwachsen.

Ist das regional limitiert?

Nein. Wir haben bereits erfolgreiche Klient:innen aus der gesamten DACH-Region begleitet, auch wenn unser Fokus auf Süddeutschland und Österreich liegt. Durch unsere Verbindungen zu Headhuntern und Personalvermittlern, die überregional arbeiten, sowie unsere Strategien für den verdeckten Jobmarkt können wir ortsunabhängig arbeiten.

Sollte sich zeigen, dass unsere Methoden an deinem Standort nicht greifen, machen wir dir von vornherein kein Angebot – wir stehen nur zu einer Zusammenarbeit, wenn wir überzeugt sind, dich auch wirklich ans Ziel bringen zu können.

Unsere Karriereberatung wirkt.

Mag.(FH) Christian Lämmerer (42)

Head of IT & Digital Product Development

"Dank der Zusammenarbeit konnte ich eine Position erreichen, die ich ohne die strategische Hilfe vielleicht nie gefunden hätte."

Problem

- Er erlebte eine ausgeprägte Frustration und wenig Erfolg bei seinen bisherigen Bewerbungsversuchen.
- Die mangelnde Klarheit in seiner beruflichen Botschaft und Zielrichtung führten zu fehlender Resonanz auf Bewerbungen.

Lösung

- Gespräche zur Zielfokussierung halfen ihm, seine beruflichen Ziele zu präzisieren und seine Botschaft zu klären.
- Erstellung professioneller Unterlagen sowie Jobsuchstrategien für den verdeckten Jobmarkt.

Ergebnis

- Er sicherte sich eine sehr spannende neue Position, die fast alle Punkte seiner beruflichen Veränderungsliste abdeckt.
- Die Zeit bis zur erfolgreichen Jobzusage wurde durch die effektive Vorarbeit und Unterstützung deutlich verkürzt.

Mag. (FH) Anna Pordes (46)

Head of Project Management

"Dank der professionellen Unterstützung habe ich einen Job gefunden, der perfekt zu meinen Qualifikationen und Wünschen passt."

Problem

- Anna hatte ihren Job gekündigt, ohne bereits eine neue Arbeitsstelle zu haben, was zu Unsicherheit führte.
- Die Vielzahl an Entscheidungen und Optionen überwältigte sie und erschwerte die Orientierung.

Lösung

- Klärung der beruflichen Ziele und Präferenzen durch strukturierte Selbstreflexion.
- Intensive Vorbereitung und Übung für Vorstellungsgespräche, inklusive detaillierter Anleitung und Feedback.

Ergebnis

- Anna hat einen neuen Job gefunden, der genau ihren Vorstellungen und Qualifikationen entspricht.
- Sie fühlt sich sicherer in ihrem Marktwert und hat viele konkrete Jobangebote erhalten.

Steffen Bätzel, Dipl.Ing. (44)

Chief Quality Officer

"Ohne eure Begleitung hätte ich diesen Job wahrscheinlich nicht bekommen – die Motivation, die ihr mir gegeben habt, war entscheidend."

Problem

- Schwierigkeiten, Interviews zu generieren, da Bewerbungen ohne Rückmeldung blieben.
- Frustration durch verzögertes Sabbatical und die Notwendigkeit, sich erstmals aktiv zu bewerben.

Lösung

- Überarbeitung des CVs mit Fokus auf Zahlen, Daten und Fakten.
- Spezielle Strategien zur Einladungsgenerierung über den verdeckten Jobmarkt
- Durchführung von Interview-Trainings für knifflige Fragen.

Ergebnis

- Heute startet er als Head of Global Quality in einer umstrukturierten Firma und freut sich auf die Herausforderung.
- Die frühere Frustration ist verschwunden, stattdessen ist er voller Energie nach einer Erholungsphase.

Klaus Giller (42)

Director Marketing

Der Job, den ich jetzt angenommen habe, war nicht ausgeschrieben – das hat mir gezeigt, wie viel Potenzial im verdeckten Jobmarkt steckt

Problem

- Er war unsicher, ob er den gesamten Jobmarkt überblickte, da viele Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben waren.
- Die Kombination aus laufender Tätigkeit und paralleler Jobsuche führte zu Stress und Unsicherheit.

Lösung

- Strategie entwickelt, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu nutzen
- Bewerbungsgespräche geübt, um Stärken gut zu präsentieren
- Vorgehensweise um Bewerbungsprozesse stressfrei zu gestalten.

Ergebnis

- Er hat eine Position im verdeckten Jobmarkt gefunden, die perfekt zu den Anforderungen passt.
- Heute geht er entspannt mit neuen Herausforderungen um.

Celine Klee (29)

Manager, Simon-Kucher & Partners

„Dank der persönliche Betreuung und aktiven Unterstützung bei Bewerbungen konnte ich trotz Zeitmangel schnell einen besseren Job finden.“

Problem

- Sie war orientierungslos und wusste nicht, in welche berufliche Richtung sie langfristig gehen sollte.
- Sie zögerte, zu kündigen, da ihr die vielen Optionen und deren Vor- und Nachteile überfordernd erschienen.

Lösung

- Gezielte Fragen und persönliche Betreuung halfen, ihre beruflichen Ziele klar zu definieren.
- Aktive Begleitung im Bewerbungsprozess sparten Zeit und führten zu Ergebnissen.

Ergebnis

- Sie hat gekündigt, einen neuen Job mit höherem Gehalt gefunden und blickt optimistisch in die Zukunft.
- Klare nächste Schritte und eine langfristige berufliche Perspektive wurden entwickelt.

Doris Spitznagl-Drobits (55)

Quality Assurance Officer

"Eure Expertise in Rekrutierung hat mir geholfen, den Bewerbungsprozess professionell anzugehen – Alter spielte keine Rolle, nur eure Kompetenz."

Problem

- Sie war nach einer unerwarteten Kündigung nach 20+ Jahren in schockiert und unsicher über nächste Schritte.
- Als Frau über 50 hatte sie Angst vor einem schwierigen Arbeitsmarkt und befürchtete, keine neue Stelle zu finden.

Lösung

- Klärung des Selbstbilds und Fremdbilds , inkl. Rückmeldungen von Ex-Kollegen.
- Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess, inklusive CV-Optimierung und Vermeidung gängiger Fehler.

Ergebnis

- Sie hat einen neuen Job in der Pharmaindustrie gefunden, in einer vertrauten Tätigkeit, die sie gut kann und gerne macht.
- Heute fühlt sie sich motiviert und selbstbewusster, mit gestärktem Selbstwertgefühl.

Anzhela Boichenko, MBA (33)

Process Manager, Verbund

„Ich habe durch Coachfident meinen Traumjob gefunden und starte am 15. bei Verbund!“

Problem

- Unentschlossenheit bezüglich der beruflichen Richtung, speziell zwischen Hotellerie, operativen Tätigkeiten und Finanzen.
- Stress und Überforderung durch die Unklarheit über die berufliche Zukunft und die Vielfalt der Möglichkeiten.

Lösung

- Unterstützung bei der Klärung beruflicher Ziele und Richtungen.
- Beratung und Anleitung zur Überwindung von Auswahl- und Entscheidungsproblemen.

Ergebnis

- Erfolgreicher Wechsel in die Energiebranche, verbunden mit einer Steigerung des beruflichen und persönlichen Wohlbefindens.
- Überwindung der früheren Unentschlossenheit und Stress durch klare berufliche Ziele.

Hanna Zimmermann, MBA (34)

Projektleiterin

"Ich hätte das alleine nicht geschafft – die klare Struktur und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift war für mich entscheidend."

Problem

- Sie wusste schon lange, dass sie etwas anderes machen wollte, hatte aber keine Klarheit, in welche Richtung es gehen sollte.
- Es fehlte ihr an Struktur. Trotz vieler Ideen kam sie nicht ins Handeln, weil sie nicht wusste, wo sie beginnen sollte.

Lösung

- Klärung der beruflichen Zielrichtung und des langfristigen Karrierebilds durch gezielte Reflexions- und Coaching-Methoden.
- Strukturierter Bewerbungsprozess mit klaren Schritten, professionellen Unterlagen und strategischer Herangehensweise.

Ergebnis

- Erfolgreicher Wechsel aus der Unternehmensberatung in ein Scale-up im Automotive-Bereich auf Management-Level.
- Klarheit über die berufliche Richtung und das langfristige Zielbild.
- Selbstsicherheit und Struktur für zukünftige Karriereschritte.

Lukas Hormann, MSc. (36)

Technischer Projektleiter

"Die Struktur und die Ressourcen, die ihr zur Verfügung stellt, haben mir geholfen, meine Karriereziele klar zu sehen und zu erreichen."

Problem

- Er fühlte sich auf seinem Karriereweg verloren, unsicher, ob er noch in der richtigen Position war.
- Die Unsicherheit führte zu einem Mangel an Arbeitslust, was sich negativ auf seine Lebensqualität auswirkte.

Lösung

- Klärung der beruflichen Ziele und Richtungen, um Sicherheit und Orientierung zu gewinnen.
- Werkzeuge und Methoden zur besseren Positionierung auf dem Jobmarkt und effektiveren Selbstpräsentation.

Ergebnis

- Er erhielt ein Jobangebot, das er mit großer Freude annahm, und ist nun hochmotiviert für seinen neuen Abschnitt.
- Die positiven Veränderungen führten zu einem verbesserten Selbstwertgefühl und einer höheren Lebensqualität.

Marina Bentel (30)

Customer Success Manager

"Den Job hätte ich ohne eure Hilfe wahrscheinlich nicht bekommen. Ich bin sehr dankbar dafür."

Problem

- Sie erhielt generische Absagen bei Bewerbungen, obwohl die Jobbeschreibungen gut zu ihrem Profil passten.
- Die Frustration im alten Job, gepaart mit erfolglosen Bewerbungen, beeinträchtigte ihre Motivation und Lebensqualität.

Lösung

- Durch professionelle Unterstützung konnte sie ihre beruflichen Ziele klarer definieren und effektiver kommunizieren.
- Trainingsangebote verbesserten ihre Interviewfähigkeiten, was ihr Selbstvertrauen in den Bewerbungsprozessen stärkte.

Ergebnis

- Marina hat nun eine Position im After Sales, die ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht.
- Ihre generelle Lebensqualität und Arbeitsmotivation haben sich deutlich verbessert, was auch ihr soziales Umfeld positiv bemerkt.

Sebastian Feldkircher, MBA (40)

Senior Finance Director

"Um zu wissen, was du möchtest, musst du wissen, wer du bist – ein Sparring-Partner hilft dabei am besten, und den habe ich hier gefunden."

Problem

- Mangel an Klarheit bezüglich Karrierezielen
- Unsicherheit über persönliche Fähigkeiten, Interessen und Werte im Berufsleben.

Lösung

- Fokussierung auf die Gewinnung von Klarheit über Karriereziele und Fähigkeiten.
- Entwicklung der Persönlichkeit und des individuellen Wertesets, nicht nur die Verbesserung der beruflichen Vermarktbarkeit.

Ergebnis

- Klare Karriereziele und ein Verständnis für die eigene Rolle in der Unternehmensgründung.
- Erweiterung des persönlichen Skillsets und des Verständnisses eigener Werte.

Gisela Ernst, PhD (30)

Juristin bzw. Post Doc

"Ich fand nicht nur den richtigen Weg, sondern lernte auch, wie ich meinen Job verändern kann, um glücklicher zu sein."

Problem

- Unsicherheit, ob die vor zweieinhalb Jahren getroffene Jobentscheidung langfristig glücklich macht
- Entwicklung einer krassen Gedankenspirale, die zu mangelnder Konzentrationsfähigkeit führte

Lösung

- Durchführung einer Kompetenzanalyse, um Stärken und Vorlieben zu identifizieren.
- Erarbeitung eines Kriterienkatalogs und Wertedefinition zur Unterstützung bei Jobentscheidungen

Ergebnis

- Erfolgreiche Umorientierung mit mehreren attraktiven Joboptionen, die Wissenschaft und Praxis vereinen.
- Gestärktes Selbstbewusstsein und Klarheit in beruflichen Entscheidungen.

Martina Teufner (34)

Head of HR

„Ich hatte Angst, was die nächsten Schritte sein sollen. Danach hatte ich Klarheit und Sicherheit und konnte leicht in die Umsetzung starten.“

Problem

War unsicher, ob Selbstständigkeit das Richtige ist.
Unklar, ob weitere Ausbildungen notwendig sind.

Lösung

Optionen gesammelt, was am besten passt.
Gedankenchaos im 1:1 Coaching strukturiert.

Ergebnis

Sicherheit, was der richtige nächste Schritt ist.
Klarer Plan für die Selbstständigkeit.

Dominik Bauer (38)

Leitung Key Account Management

"Ich hab meine Passion gefunden im Bereich Lebensmittel und das hat mir wieder Selbstbewusstsein zurückgebracht."

Problem

Fragte sich, ob die Branche noch richtig ist.
Hat sich "Lost" gefühlt.

Lösung

1:1 Coaching mit Karriere Coach.
Bewusstseinsschärfung, was ihm wichtig ist.

Ergebnis

Passion gefunden (Vermarkten von Lebensmitteln).
Neues Selbstbewusstsein erhalten.

Katharina Bartas, MA (41)

Marketing Managerin

"Durch die Fremdeinschätzungen habe ich meine Stärken neu entdeckt und bin nun stolz auf meine beruflichen Entscheidungen."

Problem

- Unsicherheit der Entscheidung, selbstständig als Interim-Marketingmanagerin tätig zu sein.
- Unzufriedenheit mit der Arbeit im Alleingang und das Gefühl, nicht wirklich als Unternehmerin geeignet zu sein.

Lösung

- Unterstützung bei der Klärung ihrer beruflichen Ziele und der Entscheidung, die Selbstständigkeit aufzugeben.
- Stärkung des Selbstbewusstseins durch Fremdeinschätzungen und Reflexion der eigenen Fähigkeiten und Interessen.

Ergebnis

- Klarheit über den beruflichen Weg und das Ende der Selbstständigkeit, verbunden mit einer gestärkten Selbstsicherheit.
- Erfolgreiche Kommunikation der neuen beruflichen Ziele im privaten und beruflichen Umfeld mit Stolz und Überzeugung.

David Stadtmann (33)

Infrastruktur Consultant

„Ich wollte meine Karriere boosten, um in kürzester Zeit die Schritte zu setzen, für die ich sonst Jahre brauche.“

Problem

David hat gemerkt, dass einzelne Facetten an seinem Berufsalltag einfach nicht mit seinen Werten übereinstimmten.

Lösung

Im Karriere Coaching hat er einen Plan entwickelt, wie er seine Karriere in voller Übereinstimmung mit seinen Werten vorantreiben kann.

Ergebnis

David findet sich in seinen aktuellen Rollen viel besser zurecht und hat eine klare Richtung für seine Karriere.

Mathea Marktl (29)

Project Manager

„Ich habe die Ruhe
in mir selbst gefunden!“

Problem

Mathea startete in eine Karriere passend zu ihrem Wirtschaftsstudium, aber sie fühlte sich eingeschränkt und konnte ihre wahren Stärken nicht leben, was für sie sehr frustrierend war.

Lösung

Gemeinsam haben wir mit ihr definiert, was ihre wahren Stärken sind und wo sie diese ideal ausleben kann.

Ergebnis

Mathea hat eine neue Leichtigkeit in ihrem Leben, weil sie das Fundament für ihr zukünftiges Berufsleben gebaut hat.

Naemi Loibl (29)

IT-Managerin, Raiffeisen

"Es hat mir so viele Fragen beantwortet, die in meinem Kopf herumgeschwirrt sind. Ich weiß jetzt einfach, was ich angehen will und wo ich hin will!"

Problem

Naemi kam mit dem Gefühl, „ein wenig verloren zu sein" zu uns. Sie mochte ihren Job und trotzdem war sie irgendwie unzufrieden.

Lösung

Da sie ihre Ziele und Stärken zwar kannte, aber noch nicht nach außen bringen konnte, gaben wir ihr Tools mit, um genau das zu ändern.

Ergebnis

Sie kann in ihrer täglichen Arbeit endlich wieder voll aufblühen und freut sich am Wochenende schon auf Montag.

Patrick Baumann (33)

Grant Manager

„Ich hab hinter meinem Job Hopping einen roten Faden erkannt, dem ich in Zukunft mit voller Leidenschaft folgen kann.“

Problem

Hatte keine berufliches Ziel mehr.
War unglücklich im Job.

Lösung

Vision im Karriere Coaching definiert.
Tools bekommen, um mit schwierigen Situation umzugehen.

Ergebnis

Roten Faden hinter dem Job Hopping gesehen.
Klarheit, wo es beruflich hingehen soll.

4 Mini-Hausaufgaben

1. Vorbereitungsvideo ansehen

2. Vorbereitungsfragen

3. Fragen zur Zusammenarbeit

4. CV und LinkedIn-Profil

FAQ

Was bietet ihr genau an?

Wie hoch ist eure Erfolgsrate?

Ist die Begleitung steuerlich absetzbar?

Was unterscheidet euch von anderen?

Ist das regional limitiert?

Unsere Karriereberatung wirkt.